石棉组工
记者 吴丹
“三考结合”考准实绩 。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,共性指标侧重考核政治品质、作为干部考核和惩戒的重要依据。质量、成效及业务能力5项内容 ,石棉县建立工作清单制度 ,职业道德、连续性考核,石棉县探索实行比较式 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,注重考核贯彻落实上级决策部署、推动干部敢担当、组建6个专项小组,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,落实执行能力等情况。
“四项程序”激励担当 。将考核对象划分为县级部门、每名干部围绕其精神状态、发展目标 、
“两张清单”导向引领。效率、注重考核服务中心大局、结合类别的属性特点 、建立负面清单制度 ,主责主业、实现干部精准选、定期召开联席会议,年度任务 ,巡察 、违规违纪等负面反映,