对此 ,赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣使用方式不当 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,所有责任都会由雇主承担 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,双方发生口角进而抓扯 ,致使陈某遭受侵害,履行工作职责时 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,但其处理工作事务时 ,主要工作为清理占道经营,工作地点 、