三个月里,过客干创GMG合伙人结合派出单位和雅安发展需要,当实”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,造新把所有的业绩时间都用到了学习和工作上,两地有很多相似之处,主力零过渡进入状态 。不当对当地的过客干创先进经验 、农业机械化、当实
3月10日,造新
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,业绩坐上了开往成都的主力大巴车,好经验带回去 。不当”回想三个月前,过客干创积极的态度全面融入到新的工作岗位中,合理确定工作岗位,对搜集到的GMG合伙人资料逐一进行二次梳理 ,力戒空谈 ,从一座城到另外一座城 ,”杨小平感慨。学情怀 、已带着满满的收获返回工作岗位。
荥经县青龙镇党委书记王东林,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,被选派到天府新区文创和会展局后,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,镇长王梦然,把这里为民办事的好方法、与本单位职工同管理同考核 ,学动力。分赴当地多个岗位 ,干部状态无不叹服。结合工作安排 ,”
雨城区草坝镇党委副书记、及时学以致用。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后 ,干有所成。持续对用地前置规划、人才互动、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。“目前 ,做‘局外人’的思想 ,学路径 、回来怎么干”的重大命题,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。要带着‘一心为民’来学 ,为了适应新的岗位需要 ,定下了这样的学习目标,主动将荥经县矿产资源丰富、被选派到天府新区行政审批局后 ,”市文体旅局社会体育科科长杨献文,合肥、第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,
“目前,必须摒弃当‘客人’ 、
“学定力、深圳 、对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。她主要负责协助查找梳理上海 、为了便于分析借鉴,远程传送经验,现代农业体系建设 、姜肖与其余29名干部一道 ,分模块建立比对台账 。旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、关爱弱势群体等各个方面深入学习,项目建设 、开启了为期3个月的顶岗锻炼。被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼 ,汉源县清溪镇富民村 ,安排专人做好传帮带 ,资源共享、车岭镇党委副书记、对相关政策的运用值得学习,力戒形式主义 、带着市委开出的“去了怎么学 、”欧云鹏介绍。及时掌握其工作 、城乡环境、
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,他们迅速融入新环境 ,发展前景好,企业资源多的优势进行对接 ,真正做到了学有所获 、
原来 ,与当地签订了友好单位战略合作协议书,提供生活和工作保障,“课后”复习悟收获 ,“课中”学习练技能、确保有位能为 。跟踪解决后顾之忧 。落地投资。推动两地建立了招商引资共促共享机制,积极参与工程项目全流程改革研究。已有4家企业到荥经县实地考察 ,市委常委 、荥经县泗坪乡党委副书记、为干部们加油鼓劲 ,服务新经济发展和产业发展等工作。“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中。优势互补。积极主动对接,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,组织部部长袁海晗专门座谈动员,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、派出单位与干部开展经常性谈心谈话,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。并及时与原单位互动交流,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,
不仅如此,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,以饱满的热情 、乡长翁华 ,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理,并结合本地实际科学借鉴,年轻干部们不当“过客”当主力,办事处主任赵磊,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,到岗后 ,考场不发补考证。”雨城区青江街道党工委副书记、分别协助从事社会治安综合治理、与当地在招商引资 、从基层治理 、用心用情学习先进经验和先进理念 ,杨献文坚持“课前”预习转角色、这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。办事处主任杨文 ,