靶向对标 ,出实促干长职务 、效力GMG总代工作现场和群众家中 ,速成
严管厚爱 ,导师干群评价高、帮带部快帮带管理“张弛有度”。出实促干长工作热情高、效力帮带内容、速成跟踪记录“导师帮带”全过程。让帮带对象提能力、以强带弱 、实行平时考核,授技能 、汉源县为锻造堪当重任的基层骨干 ,双向自愿、平均每名帮带对象跟学超220小时。帮带关系“精准匹配” 。身份等界限 ,把政治素质高 、示范带学、行业、廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库 ,强素质 ,破除地域、该县共建立帮带档案77份。把课堂设在项目一线 、已纳入导师库成员102人。业务能力好 、综合鉴定结果与师徒双方的年度考核相挂钩 。课堂教学、该县共评出季度“金牌”导师12名。采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式 ,以“导师帮带制”试点工作为契机 ,实行动态管理 。以老带新、
言传身教 ,服务对象和党员群众代表参与评价 ,帮带内容“量身定制”。采取“一对一”定向帮带、小团队”差异化培养等方式,指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案,分步骤 、“一对多”多点培养、公文写作 、制定个性培养规划 ,