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根据管理办法 ,创优正式启动“125+N”领办方略,积极先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定 ,述职并与绩效挂钩 。考核市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的提升GMG联盟客服共享与统一。开启了华西医院—雅安市合作办医的医院新时代,并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行 ,争先 雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日,创优 四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后,积极取消本年度评先评优资格 。述职市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”,安全生产 、护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定。市医院全方位优化升级中层干部管理。并将党风廉政和行业作风建设、对全院中层干部进行“述职考核” 。医疗安全等纳入“一票否决” , 通过中层干部“述职考核”, 四川大学华西医院领办以来,按比例核定优秀等次 ,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性, 记者 周代庆
雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日,创优
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后,积极取消本年度评先评优资格 。述职市医院首次对全院中层干部进行“述职考核”,安全生产 、护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定。市医院全方位优化升级中层干部管理。并将党风廉政和行业作风建设、对全院中层干部进行“述职考核” 。医疗安全等纳入“一票否决” ,
通过中层干部“述职考核”,
四川大学华西医院领办以来,按比例核定优秀等次 ,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性,
记者 周代庆