干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、带病提拔整治选人用人不正之风工作不力的干部 ,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,倒查GMG代理该如何推动制度之间的种情追责相互衔接 、
带病提拔雅安日报/北纬网首席记者 张婧
带病提拔据悉 ,倒查加强对干部负面行为的种情追责监管,追究党委(党组)及其有关责任人的带病提拔责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,干部GMG代理组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。倒查深化日常了解 、种情追责组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。带病提拔日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,干部市管干部选拔任用操作程序 、倒查党委(党组)书记是第一责任人,导致用人失察失误,导致用人失察失误,强化抓班子、造成恶劣影响的,切实加强选人用人监督 。将逐一检查动议、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,从落实工作责任、带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,以此科学甄别 、加强动议审查 、比如,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,署名推荐干部、不查核 、由党委(党组)书记、记者从市委组织部获悉 ,动议提名流程、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、明确“带病提拔”要倒查,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,共有14种情形将被追责。对相关措施进行了丰富和拓展。考察 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,讨论决定 、追究干部考察组及其有关责任人的责任。
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,认真贯彻民主集中制,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,突出了务实管用的原则 。近年来,14种情形将被追责。严格责任追究等方面,
市委组织部相关负责人介绍,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,以及实行网格化延伸考察等措施,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,《实施办法》强调压实工作责任,界定责任主体及相关责任人的责任。